La importancia de los Recursos Humanos

Bajo la premisa fundamental de que toda compañía u organización está compuesta por personas. siendo el capital humano el factor fundamental del éxito o fracaso de las empresas.

El departamento de Recursos Humanos  es el encargado de gestionar y administrar el capital humano de una empresa, siendo el capital humano el motor de la organización

Uno de los primeros motivos por los que los recursos humanos se han vuelto esenciales es la alta competitividad del mundo laboral actual más aún en la nueva era digital, el departamento de recursos humanos tiene que estar, más que nunca, alineado con la estrategia de negocio.

“Una máquina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales, pero ninguna máquina puede hacer el trabajo de un hombre extraordinario”

El tema del capital humano es bastante extenso ya que se centra en ayudar y mejorar el talento tomando en cuenta que el humano es impredecible se  requiere de una dinámica constante. 
El departamento de RRHH tratan que encontrar a aquellos colaboradores que aporten más valor a la empresa siendo los más adecuados para cada puesto, no solo es el que se dedica a despedir el personal de una empresa.

Entre sus principales funciones están:

• La planificación y selección de personal
• El desarrollo y evaluación del capital humano
• La política salarial
• Las relaciones laborales
• Análisis de puestos
• Capacitación
• Lograr un buen ambiente laboral

El cumplimiento de cada una de estas actividades ayudará a la empresa a cumplir sus objetivos comerciales. este departamento debe ser el que mejor conozca y represente la cultura organizacional pues transmitirá estos aspectos al resto de los colaboradores.

El capital humano es el factor clave para que una empresa tenga éxito.